發(fā)布時間：2018年04月20日
為適應公司混合所有制改革，強化員工責任意識、競爭意識和危機意識，建設一支高標準的中堅骨干員工隊伍，中金珠寶于2018年4月開展主管競聘工作，通過此次競聘對發(fā)現(xiàn)人才、使用人才進行了有益探索，增強了人才煥發(fā)激情、成就夢想的勇氣和信心，也贏得了廣大員工在新形勢下對公司的決策部署的認同。
3月初人力資源部發(fā)布了《關于開展主管競聘的通知》，涉及17個部門，300余員工，廣大員工積極踴躍報名，經(jīng)資格審查，164名員工參與了此次競聘。
會前陳雄偉董事長做了深刻的競聘動員講話，他指出此次主管競聘工作正值深入學習十九大報告的精神的關鍵時期，習總書記在十三屆全國人大會議上提出的“發(fā)展是第一要務、創(chuàng)新是第一動力、人才是第一資源”，此次主管競聘是中金珠寶自成立以來第一次舉辦，踐行了習總書記十九大報告提出的把人才選拔好、培養(yǎng)好的行動指南。中國特色社會主義進入新時代，中金珠寶公司也進入了新時代，2017年中金珠寶落地混合所有制改革，引入戰(zhàn)略投資者、產(chǎn)業(yè)投資者，開展了員工持股計劃，此次主管競聘正是響應發(fā)改委對混改試點單位提出的“公開透明的員工晉升，流動和退出機制充分調(diào)動，員工能進能出、管理人員能上能下、薪酬能增能減”的目標。主管是公司發(fā)展的骨干中堅力量，起著承上啟下的關鍵作用，因此主管的人才選拔對公司發(fā)展至關重要，人才選拔進入了新常態(tài)，公司建立公平公正的選拔任用機制，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。希望參加競聘的員工通過這次競聘總結自己的優(yōu)勢和欠缺，通過競聘充分表達新觀點新思路，展示自己的才華，預祝大家有好的發(fā)揮。
所有競聘者高度重視此次競聘，充分準備，精心撰寫演講稿，從個人工作總結、工作感想、工作開展思路等方面展示了個人風采，競聘者們精彩的演講贏得了一陣又一陣的掌聲。
這是一次追逐夢想、煥發(fā)激情的“共贏”。深化選拔用人制度改革是公司黨委醞釀已久的一場變革，目的是建設一支“有激情、敢擔當、銳意進取”的骨干員工隊伍，為公司轉型發(fā)展注入新的活力。通過為期兩天的競聘，主管占比從40.5%下降到30%，優(yōu)化了員工結構，加強了人才的梯隊建設，為珠寶公司混合所有制改革做好人才奠基。
人力資源部
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