發(fā)布時間：2021年03月03日
2月5日，中國黃金集團(tuán)黃金珠寶股份有限公司首次登陸A股市場，成為國家發(fā)改委混改第二批試點、國企改革“雙百行動”首單主板上市企業(yè)。中金珠寶沒有在上市后的喜悅中停留，而是以“兵不卸甲，馬不解鞍”的姿態(tài)堅持發(fā)揮改革突破和先導(dǎo)作用，將國企改革向縱深推進(jìn)，將改革作為上市后應(yīng)對變局開拓新局的重要抓手，向國企改革三年行動方案“攻堅發(fā)力”。
2021年開年，公司深改辦快速“動手”，成立公司組織機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，引入中智公司專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，依據(jù)公司戰(zhàn)略對公司組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，從管理層次、組織結(jié)構(gòu)鏈條以及集權(quán)化程度等多方面入手，依據(jù)科學(xué)的方法從戰(zhàn)略適應(yīng)性、協(xié)同效應(yīng)的實現(xiàn)、管理成本、經(jīng)營決策效率、激勵潛力、抵御風(fēng)險等多角度復(fù)盤，堅持精干高效、權(quán)責(zé)利對等、有效管理幅度、執(zhí)行與監(jiān)督分設(shè)、專業(yè)分工協(xié)作、管理明確等原則，經(jīng)過黨委會多次討論，快速高效形成中金珠寶新的組織架構(gòu)。調(diào)整后的組織架構(gòu)更加扁平，更加集約敏捷，管理更加精細(xì)，部門職責(zé)進(jìn)一步清晰。本次調(diào)整最大的亮點無疑是“事業(yè)部制”改革，這也是中金珠寶“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略研討會的重要果實。結(jié)算中心、設(shè)計研發(fā)中心的成立，更加聚焦打造提升核心競爭力，通過大數(shù)據(jù)核心技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)助力長遠(yuǎn)發(fā)展，成為中金珠寶上市后重要的公司戰(zhàn)略設(shè)計。加盟事業(yè)管理部和銀郵事業(yè)管理部的成立，進(jìn)一步強(qiáng)化了中金珠寶深化改革的市場化導(dǎo)向，必將充分釋放相關(guān)干部員工的動力和活力，同時內(nèi)部改革的試點意義，也有力增加了中金珠寶改革攻堅和未來發(fā)展的想象空間。
新的組織架構(gòu)正式發(fā)布的同一天，中金珠寶發(fā)布了《關(guān)于2021年在京單位中層干部競聘的通知》。這次中層干部競聘本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照“管理職務(wù)序列”的縱向發(fā)展和“專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列”的橫向發(fā)展相結(jié)合的雙通道，提供了在京單位共計16個單位的職位，經(jīng)報名資格審核，140名競聘候選人參與了2021年度中層干部競聘陳述會。競聘陳述會前，競聘實施小組對140名競聘候選人進(jìn)行了民主測評，提高了群眾監(jiān)督的積極性，營造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。中層干部競聘是中金珠寶實施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)，堅持“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的選人用人導(dǎo)向，積極優(yōu)化內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)積極途徑，更是優(yōu)化人才選拔、使用、管理，建立一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、能打勝仗的干部隊伍，加強(qiáng)公司高素質(zhì)人才梯隊建設(shè)的有效手段。
2021年春節(jié)假期結(jié)束上班的第一天，中金珠寶就發(fā)布了《關(guān)于開展主管競聘的通知》，此次以更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求開啟了本次主管競聘工作。本次主管競聘共有191人參加，為保證競聘過程公開、公平、公正，公司制定了詳細(xì)的實施方案，為保障外埠員工同步參與，本次主管競聘創(chuàng)新方式方法，采用“線上、線下”相結(jié)合的方式，視頻連接20位外埠競聘候選人，解除了員工的顧慮，切實體現(xiàn)公平公正。中金珠寶黨委書記、董事長陳雄偉在對本次競聘作總結(jié)發(fā)言時指出，崗位競聘是一個展示自我的機(jī)會，大家在這里競爭的不光是一個職位，更是一種責(zé)任、一種使命。公司未來的發(fā)展，需要一支具有奉獻(xiàn)精神、開拓意識、年輕有為的人才隊伍來承擔(dān)重任。希望通過競聘的方式，能夠讓那些想干事、能干事、干成事的人有機(jī)會、有舞臺。
無論中金珠寶中層干部競聘還是主管競聘，參與人數(shù)均再創(chuàng)歷史新高，不僅意味著公司創(chuàng)先爭優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍日益濃厚，干部隊伍的競爭意識和危機(jī)意識不斷增強(qiáng)，也標(biāo)志著公司上市后人才戰(zhàn)略提質(zhì)升級，機(jī)遇平臺更加廣闊。
2021年是國企改革三年行動承上啟下的一年，也是攻堅之年、關(guān)鍵之年。新的一年，中金珠寶的改革將更加聚焦重點任務(wù)，更加注重激發(fā)活力，更加突出創(chuàng)新發(fā)展，確保改革在重要領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得實質(zhì)性突破與進(jìn)展。中金珠寶將更加聚焦國企改革十六字方針“完善治理、強(qiáng)化激勵、突出主業(yè)、提高效率”，將企業(yè)發(fā)展的重點難點問題，逐個攻克、逐項解決。以中金珠寶改革三年行動方案為總施工圖，深化改革攻堅，提升綜合效能，全面實行經(jīng)理層任期制和契約化管理，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，健全中長期激勵機(jī)制，抓重點、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，出色完成2021年主要改革任務(wù)，決勝2022年國企改革三年行動收官之年。
人力資源部
2021年2月28日
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